Добрый день. С 18 мая до середины дня 19 июня (28 календарных дней плюс 3,5 дня за вредные условия труда) оформлен очередной отпуск, получены отпускные. 6 мая вручено уведомление о сокращении . С 04мая по 27 мая находилась на б/л. С 28 мая по8 июня находилась в текущем отпуске, с 9 июня по 29 июня находилась на стационарном лечении. 30 июня вышла на работу , на 1и 2 июля написала заявление об увольнении в счет неотгулянных дней отпуска по уважительной причине . Начальник отдела заявление не подписал , сказал , что рабочий день в табель не поставит, хотя я проработала весь день, мотивировав устно тем, что отпуск продлевается автоматически и я нахожусь в отпуске. Юрист предприятия начальника поддержал и еще сказал, что я должна была оповестить начальника отдела о своем выходе на работу в начале рабочего дня ,в 8 утра,так как именно он является административным руководителем , а не руководитель лаборатории , в которой я работаю и который ему подчиняется. Руководителя лаборатории я оповестила о своем выходе на работу, имеется его подпись на заявлении на 1-2июля. Предложили мне написать заявление о прерывании отпуска и что в этом случае вычтут начисленнную сумму за отпуск за недогулянные дни при увольнении по сокращению. Я заявление не написала , но теперь волнуюсь, что они могут подвести что я вышла на работу и если завтра меня не будет, то поставят прогул? Посоветуйте, пожалуйста , как быть в данной ситуации? Это все потому, что они хотят выплатить меньшее выходное пособие
Добрый день. С 18 мая до середины дня 19 июня (28 календарных дней плюс 3,5 дня за вредные условия труда) оформлен очередной отпуск, получены отпускные. 6 мая вручено уведомление о сокращении . С 04мая по 27 мая находилась на б/л. С 28 мая по8 июня находилась в текущем отпуске, с 9 июня по 29 июня находилась на стационарном лечении. 30 июня вышла на работу , на 1и 2 июля написала заявление об увольнении в счет неотгулянных дней отпуска по уважительной причине . Начальник отдела заявление не подписал , сказал , что рабочий день в табель не поставит, хотя я проработала весь день, мотивировав устно тем, что отпуск продлевается автоматически и я нахожусь в отпуске. Юрист предприятия начальника поддержал и еще сказал, что я должна была оповестить начальника отдела о своем выходе на работу в начале рабочего дня ,в 8 утра,так как именно он является административным руководителем , а не руководитель лаборатории , в которой я работаю и который ему подчиняется. Руководителя лаборатории я оповестила о своем выходе на работу, имеется его подпись на заявлении на 1-2июля. Предложили мне написать заявление о прерывании отпуска и что в этом случае вычтут начисленнную сумму за отпуск за недогулянные дни при увольнении по сокращению. Я заявление не написала , но теперь волнуюсь, что они могут подвести что я вышла на работу и если завтра меня не будет, то поставят прогул? Посоветуйте, пожалуйста , как быть в данной ситуации? Это все потому, что они хотят выплатить меньшее выходное пособие