Доброго времени суток.
В группе предприятий, в одном из которых я работаю, было создано ещё одно предприятие, оборудовние и прочее имущество постепенно продаётся туда, кадры переводятся соответственно с приличным сокращением штата.
Наш отдел, состоящий когда-то из 6 человек, сейчас состоит из 3х человек, т.е. у каждого объём работы увеличился в 2 раза. Зарплату никто прибавлять не собирается. Двоих человек (начальника и специалиста) уже перевели в новую организацию (вернее уволили в старой по соглашению сторон и приняли в новую). Когда мне был озвучен перечень моих обязанностей (половину которых я раньше не выполняла) + предоставлен приказ на материальную ответственность (которой у меня раньше не было) и была озвучена сумма оклада, которую я получаю и сейчас, я отказалась устраиваться в новую фирму на таких условиях. Только после этого мне выдали Уведомление о сокращении штатов через 2 месяца, где прописали, что вакансий у организации нет. Тут важный момент, что работаю я в системе ЕГАИС, и в Трудовом договоре, а точнее в Должностной инструкции к нему, чёрным по белому написано, что я оператор ЕГАИС и все мои обязанности связаны с ведением ЕГАИС. На старой организации данной системы больше нет, о чём имеется Акт налоговых органов. Т.е. фактически нет моего места работы. Является ли нарушением, что работодатель не уведомил меня за 2 месяца до закрытия поста ЕГАИС, т.к. фактически после закрытия мне негде работать.
Второй момент: ещё до уведомления о сокращении меня я занималась организацией поста в новой организации и начинала там работать, сейчас фактически я работаю в новой организации на птичьих правах. Юридически это никак не оформлено. Соответственно новая организация мне платить за работу отказывается, главный бухгалтер мотивирует это тем, что мне платят в старой организации, а где я работаю по факту - никого не колышет. Насколько я понимаю из Трудового кодекса - даже если юридически не оформлено, фактическое начало работы уже влечёт за собой трудовые отношения. Другой вопрос - как доказать, что я действительно работаю в новой организации и вообще возможно ли это. Принимаются ли в суде свидетельствования коллег из отдела, распечатки электронной почты, где видно, что выполняется работа, отсылаются отчёты в интересах новой фирмы.
Стоит ли идти в суд и что я могу предъявить работодателю в моей ситуации? И что от них можно получить? Могу ли я расчитывать на оплату работы в новой организации помимо работы в старой, если будет доказано, что я там работаю&
Доброго времени суток.
В группе предприятий, в одном из которых я работаю, было создано ещё одно предприятие, оборудовние и прочее имущество постепенно продаётся туда, кадры переводятся соответственно с приличным сокращением штата.
Наш отдел, состоящий когда-то из 6 человек, сейчас состоит из 3х человек, т.е. у каждого объём работы увеличился в 2 раза. Зарплату никто прибавлять не собирается. Двоих человек (начальника и специалиста) уже перевели в новую организацию (вернее уволили в старой по соглашению сторон и приняли в новую). Когда мне был озвучен перечень моих обязанностей (половину которых я раньше не выполняла) + предоставлен приказ на материальную ответственность (которой у меня раньше не было) и была озвучена сумма оклада, которую я получаю и сейчас, я отказалась устраиваться в новую фирму на таких условиях. Только после этого мне выдали Уведомление о сокращении штатов через 2 месяца, где прописали, что вакансий у организации нет. Тут важный момент, что работаю я в системе ЕГАИС, и в Трудовом договоре, а точнее в Должностной инструкции к нему, чёрным по белому написано, что я оператор ЕГАИС и все мои обязанности связаны с ведением ЕГАИС. На старой организации данной системы больше нет, о чём имеется Акт налоговых органов. Т.е. фактически нет моего места работы. Является ли нарушением, что работодатель не уведомил меня за 2 месяца до закрытия поста ЕГАИС, т.к. фактически после закрытия мне негде работать.
Второй момент: ещё до уведомления о сокращении меня я занималась организацией поста в новой организации и начинала там работать, сейчас фактически я работаю в новой организации на птичьих правах. Юридически это никак не оформлено. Соответственно новая организация мне платить за работу отказывается, главный бухгалтер мотивирует это тем, что мне платят в старой организации, а где я работаю по факту - никого не колышет. Насколько я понимаю из Трудового кодекса - даже если юридически не оформлено, фактическое начало работы уже влечёт за собой трудовые отношения. Другой вопрос - как доказать, что я действительно работаю в новой организации и вообще возможно ли это. Принимаются ли в суде свидетельствования коллег из отдела, распечатки электронной почты, где видно, что выполняется работа, отсылаются отчёты в интересах новой фирмы.
Стоит ли идти в суд и что я могу предъявить работодателю в моей ситуации? И что от них можно получить? Могу ли я расчитывать на оплату работы в новой организации помимо работы в старой, если будет доказано, что я там работаю&