В государственном органе проводится реорганизация. Два отдела сливаются в один, и начальником этого отдела руководитель хочет поставить зама одного из начальников, а начальников перевести в замы. Стаж работы у всех претендентов равный, а уровень квалификации не определялся. Правомерно ли такое решение руководителя? Возможно ли в данном случае потребовать проведения аттестации для определения преимуществ при замещении должности?
В государственном органе проводится реорганизация. Два отдела сливаются в один, и начальником этого отдела руководитель хочет поставить зама одного из начальников, а начальников перевести в замы. Стаж работы у всех претендентов равный, а уровень квалификации не определялся. Правомерно ли такое решение руководителя? Возможно ли в данном случае потребовать проведения аттестации для определения преимуществ при замещении должности?