Здравствуйте.Подскажите как быть в такой ситуации,я работаю дежурным по графику 1/3 но когда кто-то уходит в отпуск или на больничный то график меняют на 1/2 (график утвержден техническим руководителем предприятия,не подчинение данному графику является нарушением трудовой дисциплины)...переработку согласно этого графика не оплачивают на вопросы о основании не выплат ни устно ни письменно не отвечаю,имею ли я право обратиться в суд для взыскания с предприятия материальной компенсации(возможно ли это после увольнения),если да то в какой форме и какие сроки? Заранее благодарен с уважением Никонюк В.А.
Здравствуйте.Подскажите как быть в такой ситуации,я работаю дежурным по графику 1/3 но когда кто-то уходит в отпуск или на больничный то график меняют на 1/2 (график утвержден техническим руководителем предприятия,не подчинение данному графику является нарушением трудовой дисциплины)...переработку согласно этого графика не оплачивают на вопросы о основании не выплат ни устно ни письменно не отвечаю,имею ли я право обратиться в суд для взыскания с предприятия материальной компенсации(возможно ли это после увольнения),если да то в какой форме и какие сроки? Заранее благодарен с уважением Никонюк В.А.