1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст.261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника и невозможно с письменного согласия женщины предоставить ей до родов другую имеющуюся у работодателя работу. Но та же статья Трудового кодекса РФ предусматривает, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей факт беременности, продлить срок действия трудового договора до родов. В этом случае работнице отпуск по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае не оплачивается.
Здравствуйте! Я уже год отработала в организации вместо декретчицы. Она вышла из декрета, но ушла в декрет (пока Отпуск по беременности и родам 140 дней) другая девушка. Я теперь работаю вместо нее. С мужем планируем беременность. Но насколько я знаю, беременную, которая работает на временной работе, замещая кого то работодатель может уволить и это будет законно. Работодатель это обязан сделать или это по его усмотрению (уволить или нет)? Если не уволят, я имею права на единовременные выплаты из соцстраха после родов, оплату 140 дней отпуска по берем. и родам, материальную помощь при рождении ребенка, пособия до 1.5 лет, в общем то что выплачивается декретчицам? Если я буду находиться в отпуске по уходу до 1.5 (3) лет, а девушка, вместо которой я была, выйдет из декрета, я продолжу получать пособия? или меня уволят? Заранее спасибо!