1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст.126 Трудового кодекса РФ Вам возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованного отпуска. При соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые годы) компенсацию выплачивают за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также можно заменить денежной компенсацией только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней. Предлагается использовать любой из этих вариантов - по соглашению сторон, но учитывая, что замена отпуска денежным возмещением является все-таки правом, а не обязанностью работодателя. Иными словами, работодатель может отправить работника отдыхать на все положенные ему дни всех отпусков (оплатив их в соответствии с действующим законодательством). А может и согласиться на выплату компенсации.
Оплачиваемый отпуск.
Добрый день.
Вопрос таков я устроился на работу в (госучреждение) в 2009 году 11 января в течении года оплачиваемый отпуск не брал за 2009 г. Но написал заявление, чтоб этот отпуск перенесли на 2010 г. Его директор одобрил и подписал. В 2010 г. Я взял отпуск с 21.04.2010 г. 39 календарный дней. Вопрос положен ли мне еще отпуск в 2010 г.?