1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии с ч.2 ст.128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней. Также данный момент может быть предусмотрен коллективным соглашением по месту работы Вашего мужа. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы родителю при рождении ребенка производится в любой период после родов жены, так как Трудовой кодекс РФ не ограничивает период обращения за данным отпуском. Причем у отца также есть право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам согласно ч. 4 ст. 123 Трудового кодекса РФ. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы отцу согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ оформляется на основании его письменного заявления, а также копии свидетельства о рождении ребенка.
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, в следующем вопросе:
09 июля 2010 года в нашей семье родился второй ребенок. Мне делали кесарево сечение. Положен ли моему супругу отпуск на работе? И в любом случае ему же положено несколько дней при рождении ребенка? может ли он взять эти выходные дни сейчас, спустя месяц с лишним? Заранее благодарю.