1 Ответ
Здравствуйте.
Обычно в подобного рода учебных договорах действительно указывается пункт о работе на предприятии, оплатившем учебу в течение нескольких лет. Однако, если в договоре есть пункт, что если ученик отказывается в дальнейшем от работы на данном предприятии, то он обязан будет выплатить предприятию стоимость обучения. Поэтому избежать судебной тяжбы по данному делу, если Вы отказываетесь добровольно выплатить сумму не удастся. Так как в соответствии со ст.207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Однако, следует отметить, что в ТК РФ не прописано, что же следует понимать под «уважительными причинами». Поэтому в суде Вы можете отстоять свою позицию, сославшись на то, что Вам был обещан карьерный рост, на предприятии тяжелые условия труда, о которых Вы не знали и Вас не предупредили и т.д.
Попросил помощи у завода в проплате за учёбу, в дальнейшем должен проработать 10 лет на предприятии. Надеялся на карьерный рост, в связи с тяжёлыми условиями труда хочу уволиться. Как можно избежать возмещения затрат предприятию.
Заранее спасибо.
P.S. Копию договора могу выслать, если вас заинтересовала данная ситуация.