1 Ответ
Здравствуйте.
Все зависит, как Вы были оформлены на предприятии, где проходили стажировку. Если с Вами заключали трудовой договор и Вас приняли в штат при наличии вакантных мест, то в таком случае на Вас, как на работника предприятия распространяются правила ВТР, положения о материальном стимулировании, порядке надбавок и доплат (в том числе и выплачивается заработная плата). Если Вас приняли на должность без зачисления в штат, то зарплата в таком случае зависит от системы оплаты труда (либо сдельная либо повременная). Третий вариант, когда учебные заведения заключают договоры с предприятиями о производственной практике учащихся. Специальных норм о том, как заключать договор между фирмой и учебным заведением, не существует, не определено даже, кто кому должен платить: вуз фирме или наоборот. Также стажировка может не оплачиваться, если длительность трудового дня составляет не более 4-х часов в день.
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я являюсь студенткой колледжа, с сентября 2010 года по ноябрь 2010 года я проходила стажировку в организации и нам выплатили з/п в размере минимальной оплаты труда. И с декабря 2010 по февраль 2011 года я так же проходила стажировку в той же самой организации и нам ничего не выплатили. Обязаны ли руководители организации или учебного заведения выплатить мне зарплату за вторую за вторую стажировку?