1 Ответ
Здравствуйте!
Всего в год, если вы не работаете на особых трудовых условиях (вредное производство и т. д.), либо в трудовом договоре прописано конкретно, как вам положено отдыхать, полагается брать 28 календарных дней отпуска, согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ. Но, также, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Напишите свой ответ.
У меня вопрос по трудовому законодательству! Прошлый год я устроилась на работу, по истечению шести месяцев взяла отпуск! Прошло еще полгода, после моего отпуска, могу ли я снова взять отпуск? И возможно ли в один год подряд брать два отпуска? И не получится так, что первый отпуск я взяла в долг, и мне придется его отрабатывать? И второй отпуск мне не предоставят?