Добрый день.У меня к Вам несколько вопросов.
У нас в городе Ленск приказом от 24.10.14 сократили Ленское отделение КСК АК АЛРОСА (работников трех спортивных залов — 84 человека)из них двух отставили как самых нужных. При этом в этом в других городах (Мирный,Айхал,Удачный) это же предприятие КСК людей не сокращало (допустим количество людей занятых в КСК 2000 человек)В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата нам выдали за 2 месяца, а не за три. Является данное сокращение массовым (84 человека? — должно уведомляться за 3 месяца или все таки «массовость» берется от общей численности работников (2000 /84 ) предприятия не зависимо от города работы?
Проблема с работодателем — угрожает уволить по статье (несоответствие, неисполнение трудовых обязанностей, угрожают подставить)- готовлю жалобу в комиссию по трудовым спорам. Служебная записка на меня присутствует -от 29.10.14 о систематическом опоздании на работу, что «подтверждает» журнал прибытия и убытия работников, ежедневным журналом выдачи заданий на смену, отсутствием талонов на медицинское освидетельствование — будто его не прохожу — 27,28, 29 октября. Копия служебной записки выдана мне как работнику не под роспись -с приказом (распоряжением ) меня как работника так же никто не ознакомил под роспись.Так же руководство собирается лишить меня премии 100% на основании данной служебной записки. Проблема в том ,что на работу прихожу исправно к 8 часам, при этом руководитель отказывается предоставлять журнал учета прибытия, убытия(прячет, убирает-просто не дает. Требует проходить мед освидетельствование до начала рабочей смены (до 8)при этом, как утверждает медик — медицинское освидетельствование проходят с началом рабочей (с 8) смены затем , после мед допуска получают ежедневное задание на смену.Как защитить себя и свои права в данной ситуации? Имеют ли право лишить премии на основании данной записки,если был отказ с моей стороны писать по этому поводу объяснительную ? Нужно ли предоставлять объяснительную записку начальнику который сам же систематически угрожает и шантажирует (подтвердить это никто не может — аудиозаписи тоже нет)и в течении какого времени можно написать эту (объяснительную(пояснительную) записку. Спасибо.
Добрый день.У меня к Вам несколько вопросов.
У нас в городе Ленск приказом от 24.10.14 сократили Ленское отделение КСК АК АЛРОСА (работников трех спортивных залов — 84 человека)из них двух отставили как самых нужных. При этом в этом в других городах (Мирный,Айхал,Удачный) это же предприятие КСК людей не сокращало (допустим количество людей занятых в КСК 2000 человек)В уведомлении о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата нам выдали за 2 месяца, а не за три. Является данное сокращение массовым (84 человека? — должно уведомляться за 3 месяца или все таки «массовость» берется от общей численности работников (2000 /84 ) предприятия не зависимо от города работы?
Проблема с работодателем — угрожает уволить по статье (несоответствие, неисполнение трудовых обязанностей, угрожают подставить)- готовлю жалобу в комиссию по трудовым спорам. Служебная записка на меня присутствует -от 29.10.14 о систематическом опоздании на работу, что «подтверждает» журнал прибытия и убытия работников, ежедневным журналом выдачи заданий на смену, отсутствием талонов на медицинское освидетельствование — будто его не прохожу — 27,28, 29 октября. Копия служебной записки выдана мне как работнику не под роспись -с приказом (распоряжением ) меня как работника так же никто не ознакомил под роспись.Так же руководство собирается лишить меня премии 100% на основании данной служебной записки. Проблема в том ,что на работу прихожу исправно к 8 часам, при этом руководитель отказывается предоставлять журнал учета прибытия, убытия(прячет, убирает-просто не дает. Требует проходить мед освидетельствование до начала рабочей смены (до 8)при этом, как утверждает медик — медицинское освидетельствование проходят с началом рабочей (с 8) смены затем , после мед допуска получают ежедневное задание на смену.Как защитить себя и свои права в данной ситуации? Имеют ли право лишить премии на основании данной записки,если был отказ с моей стороны писать по этому поводу объяснительную ? Нужно ли предоставлять объяснительную записку начальнику который сам же систематически угрожает и шантажирует (подтвердить это никто не может — аудиозаписи тоже нет)и в течении какого времени можно написать эту (объяснительную(пояснительную) записку. Спасибо.