1 Ответ
Здравствуйте.
В данном случае речь может идти о материальной ответственности работников и возмещении причиненного работодателю ущерба.
В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Здесь работнику необходимо возместить ущерб в полном объеме, поскольку ущерб был причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Приказом начальник цеха объявил выговор токарям, за то, что они играя в волейбол в обеденный перерыв разбили окно в механической мастерской. Можно ли рассматривать это действие как дисциплинарный проступок? Правомочен ли начальник цеха издавать приказ о дисциплинарном взыскании? Заранее благодарны.