1 Ответ
Здравствуйте.
Действительно в соответствии со ст. 196 ТК РФ работодатель сам определяет необходимость в обучении сотрудников. В соответствии с нормами этой же статьи ТК РФ
работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Таким образом, если работодатель решает, что его сотрудникам необходимо повышение квалификации, он проводит профессиональную подготовку, соответственно и обязанность по оплате также лежит на работодателе, как инициаторе дополнительного обучения. В любом случае по поводу прохождения профессиональной подготовки должно заключаться соответствующее соглашение в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства.
Я работаю медсестрой в военно-медицинском учреждении. Раньше раз в 5 лет работодатель направлял на повышение квалификации с оплатой средней заработной платы и командировачных расходов. Но с этого года нам объявили, что если хотите продолжать работать, то повышение квалификации будем оплачивать сами, т.к. в соответствии со ст.196 ТК работодатель сам определяет необходимость в обучении сотрудников. Правомочны ли действия работодателя, каким нормативным актом определяется обязанность работодателя по повышению квалификации медицинских работников?