1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Таким образом, Вам необходимо обратиться в бухгалтерию за расчетом. Необходимо, чтобы они предоставили расчет того, сколько они должны Вам выплатить при увольнении, сколько Вы должны возместить за обучение, т.е. нужен подробный расчет. При отказе в предоставлении такого расчета, Вы можете обратиться в суд за защитой своих интересов, ссылаясь на нормы трудового законодательства, приведенные выше.
Я, Иванов Иван, работал на должности ведущий инженер-системный программист в компании ООО "Название".
Уволился по собственному желанию, по “просьбе” начальника отдела АСУ Сидорова Ивана Ивановича.
27 марта 2009 в 21.30 на личный мобильный телефон мне позвонил начальник отдела АСУ и сообщил, что на одном из ПК, который работает круглосуточно, возникла проблема. Я сообщил, что бы мне оперативно добраться с домашнего адреса до организации необходима машина и попросил начальника отправить за мной дежурную машину организации. (справка: это не единственный случай, когда ночью возникают проблемы на компьютерах и всегда в таких случаях начальник отдела АСУ договаривался и за мной приезжал дежурный автомобиль организации)
На что он мне ответил, что дежурная машина за мной не приедет, и я должен добираться сам и предложил за свой счет приехать на такси. Я сообщил, что не располагаю лишними средствами для поездки на такси. (справка: В этот момент времени начальник отдела АСУ находился недалеко от организации) Следующая фраза его была: я сейчас пойду сам и решу проблему, но ты в понедельник пишешь заявление об увольнении. После этой фразы он положил трубку.
(справка: По трудовому договору №1 и ученическому договору №2 я должен отработать в компании 36 месяцев или в случае увольнения по собственному желанию, оплатить стоимость обучения)
В понедельник 30 марта 2009 г. я спросил у начальника отдела АСУ, как решиться вопрос по ученическому договору, т.е будут ли с меня удерживать сумму за обучение. Начальник отдела АСУ сообщил, что сумму за обучение я компенсировать не будут. После этих слов и на основании телефонной “просьбы” от 27 марта 2009 начальника отдела АСУ, я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Начальник отдела АСУ его подписал, и я отнес его в отдел кадров компании.
По трудовому законодательству, после подписания заявления, я отработал 14 дней. 13 апреля начальник отдела АСУ подписал мне обходной лист и сообщил, что я должен компенсировать сумму за обучение, хотя 6 апреля я его еще раз спрашивал, будут ли снимать с меня деньги за обучение. Он сказал, что не будут. Я, поверив его словам, не стал переспрашивать в бухгалтерии о моей компенсации за обучение. (справка: в обходном листе, в графе бухгалтерия у меня написано, долгов нет).
Расчет мне до сих пор не выдали, мотивируя тем, что эти деньги идут на компенсацию за обучение, хотя начальник отдела АСУ неоднократно говорил, что компенсировать сумму за обучение мне не нужно будет.