1 Ответ
Здравствуйте.
При увольнении в соответствии с. п. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового спора об увольнении, установив, что был нарушен порядок увольнения, обяжет ответчика перенести дату увольнения на два месяца позднее фактического увольнения работника с соответствующей оплатой в размере двухмесячного среднего заработка. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере его среднемесячного заработка и гарантируется выплата заработной платы работодателем до трех месяцев в соответствии со ст. 178 ТК.
Если же Вы написали согласие на досрочное увольнение (не дожидаясь двух месяцев), то конкретная дата увольнения может быть прописана в документе, который Вы подписали (согласие на досрочное увольнение), если же дата не прописана, то датой увольнения будет считаться день, когда Вы дали согласие на досрочное увольнение, в этот же день работодатель должен произвести с Вами все расчеты при увольнении.
Здравствуйте. Я написала согласие на досрочное увольнение при ликвидации организации (по ч.1 п.1 ст.81 ТК РФ). Какой день считается последним рабочим днем — тот, в который дано согласие или следующий день?