Добрый день! Я обучалась в заведении средне-специального образования по договору «О целевой подготовке специалиста», составленного на основании Положения от 19 сентября 1995 года № 942 — двухсторонний договор, одна сторона — учебное заведение, другая — работодатель. В данном договоре прописано следующее: «При соблюдении условий настоящего договора студент обязуется отработать у работодателя не менее трех лет». Год из них я уже отработала, возместив все затраты на оплату обучения и стипендии. На каком основании я могу расторгнуть этот договор и уволится с данного места работы, не отработав положенного времени?
Добрый день! Я обучалась в заведении средне-специального образования по договору «О целевой подготовке специалиста», составленного на основании Положения от 19 сентября 1995 года № 942 — двухсторонний договор, одна сторона — учебное заведение, другая — работодатель. В данном договоре прописано следующее: «При соблюдении условий настоящего договора студент обязуется отработать у работодателя не менее трех лет». Год из них я уже отработала, возместив все затраты на оплату обучения и стипендии. На каком основании я могу расторгнуть этот договор и уволится с данного места работы, не отработав положенного времени?