Добрый день! Я обучалась в заведении средне-специального образования по договору "О целевой подготовке специалиста", составленного на основании Положения от 19 сентября 1995 года № 942 - двухсторонний договор, одна сторона - учебное заведение, другая - работодатель. В данном договоре прописано следующее: "При соблюдении условий настоящего договора студент обязуется отработать у работодателя не менее трех лет". Год из них я уже отработала, возместив все затраты на оплату обучения и стипендии. На каком основании я могу расторгнуть этот договор и уволится с данного места работы, не отработав положенного времени?
Добрый день! Я обучалась в заведении средне-специального образования по договору "О целевой подготовке специалиста", составленного на основании Положения от 19 сентября 1995 года № 942 - двухсторонний договор, одна сторона - учебное заведение, другая - работодатель. В данном договоре прописано следующее: "При соблюдении условий настоящего договора студент обязуется отработать у работодателя не менее трех лет". Год из них я уже отработала, возместив все затраты на оплату обучения и стипендии. На каком основании я могу расторгнуть этот договор и уволится с данного места работы, не отработав положенного времени?