1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Таким образом, законом предусмотрена выплата пособия в связи с временной трудоспособностью, в связи с материнством и нахождением в отпуске по уходу за ребенком. Соответственно, если Вы уже фактически вышли на работу, пособие работодатель продолжать Вам выплачивать не может, не имея на то правовых оснований.
Напишите свой ответ.
Доброе время суток! Проконсультируйте, пожалуйста!
В настоящее время я имею ребенка в возрасте до полутора лет.
На свою работу вышла в сентябре 2009 г. на неполный рабочий день, с сохранением денежного пособия по уходу за ребёнком до 1,6 лет.
В декабре 2009 г. я ездила в командировку, далее ушла в очередной отпуск. Предприятие (соц. Страх) мне не выплатило за декабрь денежное пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет.
Имею ли я право находясь в очередном отпуске на данное пособие?