01 августа 2009 года мне подняли оклад. 01 февраля 2010 года предоставляют документ, что мой оклад опять понижен до прежнего уровня с 01 августа 2009 года. С августа по февраль я получала повышенный оклад и деньги назад никто не требует, а просят просто подписать данную бумагу, чтобы с февраля опять перейти на маленький оклад. Насколько правомочны их действия и нужно ли подписывать данный документ?
Здравствуйте.
Возможно, что в компании, где Вы работаете, поменялась система оплаты труда. Если Вы с новой системой оплаты труда не согласны, Вы можете не подписывать предлагаемые Вам для подписания документы.
01 августа 2009 года мне подняли оклад. 01 февраля 2010 года предоставляют документ, что мой оклад опять понижен до прежнего уровня с 01 августа 2009 года. С августа по февраль я получала повышенный оклад и деньги назад никто не требует, а просят просто подписать данную бумагу, чтобы с февраля опять перейти на маленький оклад. Насколько правомочны их действия и нужно ли подписывать данный документ?