Здравствуйте, буду благодарен за помощ!!! Я работаю в фирме, с которой заключён трудовой договор, с 1 августа были внесенны изменения такого плана - "С 1 Августа 2009 года для вашей должности вводятся изменения по форме оплаты труда и графику работы, устонавливается повремённая оплата труда, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год, сменный график работы с дневными и ночными сменами.
с 1 августа Ваша тарифная ставка за час работы составит 56 рублей, график работы - согласно графика сменности на август 2009г."
В чём состоит проблема - наше начальство нам говорит, что у нас теперь нет оклада, а только то что непосредственно заработаем(на выполняемую работу есть свой коэффициент, т.е. норма-часы) И вот за каждый норма час нам платят 56 рублей. Составляется график работы на месяц, и там указывают сколько дней и часов рабочих получается, это примерно 160 (160*56=8960 рублей), в далнейшем эта сумма указывается в ведомости по зарплате как оклад, а всё что свыше заработаем это премия(допустим я сделал работы на 12000, мне и платят 12000, а в ведомости пишут что оклад составил 8960 а премия 3040). Я считаю что они нас обманывают говоря, что оклада нет у нас и не доплачивают нам каждый месяц сумму равную окладу...
Кто прав? Если нужно могу отсканировать договор и послать на электронную почту. Заранее спасибо.
Здравствуйте, буду благодарен за помощ!!! Я работаю в фирме, с которой заключён трудовой договор, с 1 августа были внесенны изменения такого плана - "С 1 Августа 2009 года для вашей должности вводятся изменения по форме оплаты труда и графику работы, устонавливается повремённая оплата труда, суммированный учёт рабочего времени с учётным периодом один год, сменный график работы с дневными и ночными сменами.
с 1 августа Ваша тарифная ставка за час работы составит 56 рублей, график работы - согласно графика сменности на август 2009г."
В чём состоит проблема - наше начальство нам говорит, что у нас теперь нет оклада, а только то что непосредственно заработаем(на выполняемую работу есть свой коэффициент, т.е. норма-часы) И вот за каждый норма час нам платят 56 рублей. Составляется график работы на месяц, и там указывают сколько дней и часов рабочих получается, это примерно 160 (160*56=8960 рублей), в далнейшем эта сумма указывается в ведомости по зарплате как оклад, а всё что свыше заработаем это премия(допустим я сделал работы на 12000, мне и платят 12000, а в ведомости пишут что оклад составил 8960 а премия 3040). Я считаю что они нас обманывают говоря, что оклада нет у нас и не доплачивают нам каждый месяц сумму равную окладу...
Кто прав? Если нужно могу отсканировать договор и послать на электронную почту. Заранее спасибо.