1 Ответ
Здравствуйте.
Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности является основанием для прекращения с ним трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 при условии, если работник полностью утратил способность к трудовой деятельности и этот факт установлен медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. При увольнении работников, признанных полностью неспособными к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83), им выплачивается выходное пособие в размере 2-недельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК). Заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. Пропуск такого срока является основанием для отказа в принятии иска работника.
Здравствуйте! Мне 26 лет, я инвалид 3 группы, 2 степени! Получил травму на производстве! На инвалидности с 2007 г. Меня уволили с работы без оповещения по ст.83 п.5. В соответствии с медицинским заключением. Могу ли я оспорить увольнения или есть возможность восстановиться обратно, поскольку прошло столько времени?