1 Ответ
Здравствуйте.
Согласно ч.1 ст.1295 ГК РФ авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
В ч.2 ст.1295 ГК РФ сказано, в частности, следующее:
"Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет использование этого произведения, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, исключительное право на служебное произведение принадлежит автору.
Если работодатель в срок, предусмотренный в абзаце втором настоящего пункта, начнет использование служебного произведения или передаст исключительное право другому лицу, автор имеет право на вознаграждение".
Таким образом, вышеуказанная статья ГК РФ дает Вам право требовать включения в трудовой договор пункта о выплате Вам авторского вознаграждения и определении размера такого вознаграждения.
Даже если такой пункт не будет включен в договор с Вами, но не будет в договоре и пункта, предусматривающего авторские права предприятия на созданный Вами продукт, Вы все равно сохраните право на такое вознаграждение, и вопрос будет только в его (вознаграждения) величине.
Я хотел заключить договор на создание конкретного продукта с организацией, выполняющей государственный контракт. Мне предложили контракт с почасовой оплатой, но в рамках обьема договрной цены работы.
Получается двойная бухгалтерия - часы и объем, а нормативов на новационные разработки нет. Что говорит Закон?