Здравствуйте.
У меня такой вопрос.
При заклучении договора была сделана ошибка, такого рода.
при устройстве на работу я заключил трудовой договор, где огоовраивались % премии и за сложность. Затем меня повысили (перевел ина декретную должность), а проценты остаивли теже которые был иу меня раньше, а должны были прописать большие соответствующие декретной должности того специалиста.
Эта ошибка была замесена спустя 3 месяца, со дня подписания. Вот на днях должны продлить договор. Как мне быть требовать иправления старого с перерасчетом или хотя бы на текущий договор соответствия.
Работаю в гос.учреждении. Я сразу даже и не подумал сверять проценты ... только глянул что оклад подняли и расписался ...
Помогите пожалуйста, разобраться.
P.S. А то кадровики сослались на кризис, мол достаточно и так будет ... не жди перерасчета.
Здравствуйте.
У меня такой вопрос.
При заклучении договора была сделана ошибка, такого рода.
при устройстве на работу я заключил трудовой договор, где огоовраивались % премии и за сложность. Затем меня повысили (перевел ина декретную должность), а проценты остаивли теже которые был иу меня раньше, а должны были прописать большие соответствующие декретной должности того специалиста.
Эта ошибка была замесена спустя 3 месяца, со дня подписания. Вот на днях должны продлить договор. Как мне быть требовать иправления старого с перерасчетом или хотя бы на текущий договор соответствия.
Работаю в гос.учреждении. Я сразу даже и не подумал сверять проценты ... только глянул что оклад подняли и расписался ...
Помогите пожалуйста, разобраться.
P.S. А то кадровики сослались на кризис, мол достаточно и так будет ... не жди перерасчета.