1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст.199 Трудового кодекса РФ в содержание ученического договора входит обязанность работника в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. Согласно ст.249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения работодателя до истечения срока, обусловленного трудовым договором. По сути, работодатель несет материальные затраты для получения в штат квалифицированного работника, а в случае его увольнения имеет право на возмещение произведенных расходов на обучение.
Напишите свой ответ.
Я проработал на предприятии полгода. Затем предприятие отправило меня для повышения квалификации. Составили ученический договор, с отработкой на 3 года. Причем данная квалификация и полученные после него удостоверения были необходимы для выполняемой работы на предприятии. А именно я инженер, а характер работы аттестация рабочих мест. Мне выдали после обучения сертификат специалиста по аттестации рабочих мест. Т.е чтобы проводить мою основную работу оценка и аттестация рабочих мест, необходимы эти сертификаты. После обучения у меня все осталось прежним должность, зарплата и т.д. Появились только "корочки". Я проработал год и уволился. Спустя год после увольнения пришла повестка в суд и исковое заявление о возмещение суммы за обучение. Сейчас я хочу подать встречный иск о признании недействительности ученического договора, ввиду того, что обучение являлось обязательным условием выполнения соответствующей работы и не может служить основанием для возмещения понесенных работодателем затрат. Прав ли я, и что вы можете посоветовать, на что еще опираться, какие можно представить доказательства. Заранее благодарю.