1 Ответ
Здравствуйте.
Если ученик по окончании ученичества по уважительной причине не приступает к работе, то он на основании этой статьи освобождается от обязанности возвратить полученную за время ученичества стипендию, а также возместить все понесенные расходы в связи с ученичеством. Уважительные причины должны быть перечислены в договоре об ученичестве. К таким причинам можно отнести: медицинские противопоказания в отношении работы; необходимость переезда в другой населенный пункт для выполнения работы; беременность или наличие ребенка в возрасте до 3 лет; не предоставление работодателем работы по полученной специальности; оплата труда меньше прожиточного минимума, а также другие установленные ученическим договором причины. Если же таковых причин не предусмотрено, то Вы должны выплатить все расходы, которые понес работодатель, связанные с Вашим профессиональным обучением.
Здравствуйте! Подскажите что делать: заключила договор в марте 2009 с филиалом "Трамвайное Депо №2" на обучение профессии водитель трамвая. Должна была отработать по договору 3 года. В августе 2009 уволилась т.к. график работы - тяжелый (дочь пошла в первый класс). Двоих детей воспитываю одна. Получила исковое заявление о взыскании расходов на обучение на 28 295 р. Как поступить в сложившейся ситуации?