г. Москва, ул. Марксистская, д. 3, стр. 1, офис 421

Что делать в этой ситуации? Правомерно ли действия работодателя?

Вынужден был уйти в отпуск с 16.02.2009 без сохранения зарплаты, при этом заставили написать на увольнения по соглашению сторон от 02.03.2009, по болезни ушёл на больничный 27 февраля, на работе сказали иди лечись принес больничный 2.04.2009, а мне пришло уведомления с тем что я уволен со 2.03.2009 сказали что бы я приехал забрал трудовую книжку!


ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ МОСКОВСКИМИ ЮРИСТАМИ

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

ЗАПИСЬ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ: 8 (495) 740-55-17

1 Ответ

Здравствуйте.
Если Вы подписали заявление об увольнении с 2.03.2009 г., тогда действия работодателя правомерны.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не может уволить Вас во время больничного. Но если еще до ухода на больничный Вы написали заявление об увольнении, тогда здесь правонарушения работодателя нет.

Вы просматриваете 1 из1 ответов, нажмите здесь, чтобы просмотреть все ответы.
Напишите свой ответ.