Законно ли уменьшение годовой нормы рабочего времени для работников с суточным режимом работы на часы нахождения работника в отпуске? Я работаю спасателем 2 класса в ГУ ТО "Тюменская областная служба экстренного реагирования" с октября 2005года. Режим работы у меня суточный (24 часа), чаще сутки через четверо. Согласно ТК РФ каждый работающий должен в течение года отработать годовую норму рабочего времени - 1987 часов в 2009 году. Т.к. я работаю в выходные и праздничные дни, и в ночное время, в год у меня для работы 8760 часов (365x24), в течении которых я могу и отработать годовую норму рабочего времени (1987 часов) и отдохнуть в междусменный отдых (1987x2 = 3974часов), сходить в отпуск (30x8 = 240 часов), и у меня еще останется 2559 часов для отдыха, либо лечения. Но мой работодатель Федюшин С.В. годовую норму рабочего времени уменьшает на количество часов отпуска (как для работников 40 часовой 5 дневной рабочей недели), и в 2009 году я фактически отработал 1736 часов.
Законно ли уменьшение годовой нормы рабочего времени для работников с суточным режимом работы на часы нахождения работника в отпуске? Я работаю спасателем 2 класса в ГУ ТО "Тюменская областная служба экстренного реагирования" с октября 2005года. Режим работы у меня суточный (24 часа), чаще сутки через четверо. Согласно ТК РФ каждый работающий должен в течение года отработать годовую норму рабочего времени - 1987 часов в 2009 году. Т.к. я работаю в выходные и праздничные дни, и в ночное время, в год у меня для работы 8760 часов (365x24), в течении которых я могу и отработать годовую норму рабочего времени (1987 часов) и отдохнуть в междусменный отдых (1987x2 = 3974часов), сходить в отпуск (30x8 = 240 часов), и у меня еще останется 2559 часов для отдыха, либо лечения. Но мой работодатель Федюшин С.В. годовую норму рабочего времени уменьшает на количество часов отпуска (как для работников 40 часовой 5 дневной рабочей недели), и в 2009 году я фактически отработал 1736 часов.