1 Ответ
Здравствуйте.
Заявление об увольнении по собственному желанию работник может отозвать в любое время до истечения срока предупреждения, кроме случаев, когда на должность работника приглашен другой работник.
Поскольку вместо Вас не был приглашен другой работник, Ваше заявление должно быть аннулировано.
Что касается растраты или недостачи. Совершение растраты по месту работы является основанием для расторжения трудового договора (пункт 6 статьи 81 ТК РФ) Однако факт растраты должен быть установлен приговором, решением или постановлением суда или уполномоченным должностным лицом.
Поскольку факт растраты или хищения не был установлен в определенном законом порядке, увольнение Вас с должности незаконно.
Обратитесь в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
Я работаю в крупной торговой организации на должности руководителя одного из магазина розничной сети данной организации. С 1.03.2012 меня переводят работать в другой магазин розничной сети на той же должности. Для принятия материальной ответственности мною была заказана внешняя инвентаризация, т.е. инвентаризация силами сотрудников инвентаризированной группы. Ревизия прошла лишь только 16.03.2012, после чего была обнаружена огромная недостача материальных ценностей. Через 2 недели мне поступил звонок от моего руководителя о том, что я снят с должности без объяснения причин, без предупреждения и т.д. При данных обстоятельствах я был вынужден взять ежегодный отпуск, но руководитель отказал мне в ежегодном отпуске и принудил написать заявление без сохранения заработной платы с последующим увольнением. От безысходности я написал заявление. После чего, находясь в от данном отпуске, по факсу в мою организацию я выслал заявление на отмену увольнения после отпуска. По окончанию отпуска я вышел на работу, но узнал, что я уволен, но приказ об увольнении отделом кадров не подписан.
Правомерны ли действия моей организации и что мне делать в данной ситуации? Прошу помочь в сложившейся ситуации.