Добрый день! Помогите, пожалуйста!!! Начнем с того, что я работаю в ООО, была трудоустроена, выданы должностные инструкции, заключен трудовой договор. Но так как было большое сокращение по штату мне приходилось без доплат! по просьбе директора выполнять и еще дополнительную работу в корне отличающуюся от моей основной работы. По факту выполнения этих обязательств есть море документов с моей подписью. 30 июня я ушла в очередной отпуск и спустя почти месяц, я случайно узнаю, что в штат ввели новую единицу и тем самым уменьшили мой оклад не предупредив меня, мотивируя это тем, что я с 1 июля не справляюсь с работой, не сдаю вовремя отчетность, снял с меня часть обязанностей тех которых у меня даже нет в моих основных должностных инструкциях, за которые я НЕ получала ни какой доплаты, переложил их на новую штатную единицу и на основании этого уменьшил мой оклад. Неоднократно пыталась поговорить с директором, но меня и слушать не хочет, (дополню - он пользуясь своим служебным положением трудоустраивает свою родственницу). Официального уведомления мне не было выдано, выговоров, опозданий, предупреждений не имею. После последнего разговора мне было выдано словестное предупреждение, что он меня в покое не оставит и найдет в дальнейшем способ для увольнения, если я не смирюсь с этой ситуацией, весь наш разговор с начала и до конца был записан мною на диктофон, где четко слышны его угрозы в мой адрес. Прошу дать совет как мне действовать далее и могу ли я добиться увольнения директора через суд на основании его нарушений в трудовом законодательстве и взыскать с него денежные средства за моральный ущерб? Спасибо.
Добрый день! Помогите, пожалуйста!!! Начнем с того, что я работаю в ООО, была трудоустроена, выданы должностные инструкции, заключен трудовой договор. Но так как было большое сокращение по штату мне приходилось без доплат! по просьбе директора выполнять и еще дополнительную работу в корне отличающуюся от моей основной работы. По факту выполнения этих обязательств есть море документов с моей подписью. 30 июня я ушла в очередной отпуск и спустя почти месяц, я случайно узнаю, что в штат ввели новую единицу и тем самым уменьшили мой оклад не предупредив меня, мотивируя это тем, что я с 1 июля не справляюсь с работой, не сдаю вовремя отчетность, снял с меня часть обязанностей тех которых у меня даже нет в моих основных должностных инструкциях, за которые я НЕ получала ни какой доплаты, переложил их на новую штатную единицу и на основании этого уменьшил мой оклад. Неоднократно пыталась поговорить с директором, но меня и слушать не хочет, (дополню - он пользуясь своим служебным положением трудоустраивает свою родственницу). Официального уведомления мне не было выдано, выговоров, опозданий, предупреждений не имею. После последнего разговора мне было выдано словестное предупреждение, что он меня в покое не оставит и найдет в дальнейшем способ для увольнения, если я не смирюсь с этой ситуацией, весь наш разговор с начала и до конца был записан мною на диктофон, где четко слышны его угрозы в мой адрес. Прошу дать совет как мне действовать далее и могу ли я добиться увольнения директора через суд на основании его нарушений в трудовом законодательстве и взыскать с него денежные средства за моральный ущерб? Спасибо.