1 Ответ
Здравствуйте.
Если Вы хотите продолжать работать в данной организации, Вам не нужно писать заявление об увольнении по собственному желанию и продолжать работать. При осуществлении давления на Вас и нарушении Ваших прав как работника Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию за восстановлением Ваших прав, либо в суд. Увольнение с выплатой компенсации предусматривается в соответствии с действующим трудовым законодательством только при увольнении по причине сокращения штата либо ликвидации организации. Для того чтобы применение основания увольнения в связи с сокращением численности штата работодателем было правомерным, необходимы одновременно пять условий: 1) действительное сокращение численности или штата работников организации, что доказывается сравнением прежней и новой численности, штата работников; 2) соблюдено преимущественное право на оставление на работе в первую очередь работников по их деловым качествам и тех, кого запрещено увольнять (беременных); 3) работодатель предложил работнику имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Он обязан предлагать вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором; 4) работник был письменно под роспись предупрежден за два месяца о его увольнении. Статья 180 ТК в ч. 3 устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Но, если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным; 5) работодатель предварительно запросил мнение выборного профсоюзного органа о намечаемом увольнении работника - члена профсоюза в соответствии с действующим законодательством.
Доброго времени суток!
Ситуация такая. Проработала в фирме год. Трудового договора и других документов нет. В трудовой книжке написана что принята на работу по приказу. Не подписывала ничего. Выполняла все что требовалось по словам руководства. Зарплата в фирме выдается в конверте. У нас пришел новый руководитель отдела. Ввел много разных правил и штрафов (за опоздание, за невыполнение и т. д.). Естественно это никому не понравилось, отдел начал возмущаться что это незаконно, что у нас и договоров нет, где могло бы это быть прописано. Хотя поводов для этого никто не дает. В разговоре участвовала я, после чего руководитель отдела увел меня на пару слов и сказал что до конца апреля я могу работать, а дальше он не хочет меня тут видеть. Когда об этом узнал наш директор, он был против. Но на следующий день мне сухим языком объяснили, что увольнять по статье меня не хотят, чтоб я писала заявление. Потом от сотрудников своего отдела я услышала, что директор сказал им, что вся наша компания это лодка, и если кто то не гребет, его надо за борт. И они уже давно думали кого-нибудь уволить. Через пару дней я пришла с диктофоном и сказала что это не я хочу уволится а они хотят меня уволить. Что идти мне некуда, и если уж так меня не хотят видеть предложила увольнение по соглашению сторон с коменсацией за 2 месяца причем полной зарплаты которую мне платят. На что получила отказ. В общем слова директора звучали так: мы предлагаем тебе без войны, иначе мы найдем за что. Сослались на то что я несколько раз уходила на больничный но без больничного листа (это мой косяк), но это нигде не документировалось. Когда сказала что пойду в трудовую инспекцию, директор побледнел, но сказал что это мое право. В общем он не смог мне объяснить в чем я провинилась, что меня хотят уволить. Весь разговор с директором записан на диктофон. Как поступить в такой ситуации. Работать с таким начальством уже не хочется, так как жить тут не дадут. Но и идти в никуда тоже не хочется. Хотелось бы все таки уйти с выходным пособием, что б было время найти работу.
Как поступить в такой ситуации? Заранее благодарна за ответ!