Согласно статье 256 ТК РФ: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право не теряя выплачиваемого ей пособия выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому. В данном случае женщина будет получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени.
Прошу уточнить: в данном случае женщина может выйти на работу в любую организацию или только в ту, которая выплачивает ей пособие??? Если женщина работает на условиях неполного рабочего времени в другой оргазации, должна ли она каким-либо образом уведомлять об этом организацию, выплачивающую ей пособие???
Заранее благодарю за ответ!
Согласно статье 256 ТК РФ: женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет право не теряя выплачиваемого ей пособия выйти на работу на условиях неполного рабочего времени или работать на дому. В данном случае женщина будет получать и пособие по уходу за ребенком и заработную плату, рассчитанную пропорционально отработанному времени.
Прошу уточнить: в данном случае женщина может выйти на работу в любую организацию или только в ту, которая выплачивает ей пособие??? Если женщина работает на условиях неполного рабочего времени в другой оргазации, должна ли она каким-либо образом уведомлять об этом организацию, выплачивающую ей пособие???
Заранее благодарю за ответ!