1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Вашем случае меняются условия договора. Это не будет перевод на другую работу, а будет дополнительное соглашение к уже заключенному трудовому договору, в соответствии с которым пункт, в котором прописано, что работник работает по совместительству или убирается, или в него вносятся изменения касательно того, что данное место работы является для работника основным.
Напишите свой ответ.
Здравствуйте, ООО "Гео" зарегистрировано 27.02.2009 протокол собрания от 02.02.2009. На собрании избран директор. Основная его работа в ООО "Катойл". С директором заключили договор (контракт) по совместительству. (Какой договор (контракт) нужно было оформить на постоянную или по совместительству?) На основной работе его сократили. Как принять его на работу в ООО "Гео"? Сначала уволить, а потом принять? или можно по совмещению перевести на основную?