1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается.
Таким образом, если Вы имеете официальный статус матери-одиночки, что подтверждается соответствующими документами (справки о получении специального пособия для матери-одиночки, в свидетельстве о рождении ребенка не указан отец, указана только мать и есть соответствующая справка о том, что Вы являетесь матерью-одиночкой), при таких обстоятельствах работодатель не имеет права уволить Вас по собственной инициативе.
Добрый день! На работе меня предупредили о предстоящем увольнении по сокращению штатов в связи с утверждением нового штатного расписания. Само штатное расписание мне предоставить для ознакомления отказались. Могут ли меня сократить, учитывая ещё то обстоятельство, что я разведена с мужем и воспитываю ребёнка 11 лет.