ПЕРЕЧЕНЬ УСЛУГ ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ МОСКОВСКИМИ ЮРИСТАМИ
ЗАПИСЬ НА ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ПО ТЕЛЕФОНУ: 8 (495) 740-55-17
Егоров Константин Михайлович к записи
В суде был спор о признании доли в квартире незначительной и выплате компенсации ...
Марианна к записи
В суде был спор о признании доли в квартире незначительной и выплате компенсации ...
Егоров Константин Михайлович к записи
Очень часто у граждан возникает ситуация, когда необходимо юридически подтвердить ...
Здравствуйте! В 2010 году я окончил НГАУ по специальности зоотехния,учился по целевой контрактной подготовке,в январе этого года заключил трудовой договор между молодым специалистом и сельскохозяйственным предприятием по которому должостной оклад составляет 3600 рублей +надбавка 900 рублей, таким образом данная сумма является минимальной платой в данном хозяйстве по словам главного экономиста(супруга директора).В августе приступил к работе, по новому трудовому договору с работником акционерного общества,оплата труда по которому устанавливается за полученную продукцию(приплод,молоко)по замещению постоянного работника в связи с его отпуском,этот работник находился на должностях зоотехника и зав.складом, но меня поставили только зоотехником.Отработав календарный месяц мне выплатили 1800 рублей чистыми и приказом на следующий месяц доплатят 1110 рублей.Так вот,такой вопрос мне начислили деньги получается как предыдущему работнику по совмещению но только за зоотехника?Должны ли мне еще произвести доплату?С этим вопросом я обратился к экономисту,которая мне ответила что доплаты не будет так как минимальную плату я получаю,она в счет к этим деньгам внесла 2000 рублей выплат ежемесячных по программе губарнатора для молодых специалистов,которые мне кажется не должны входить в мою зарплату.Помогите пожалуйста.Заранее спасибо.Дмитрий.