1 Ответ
Этого работника можно будет выселить из общежития и снять с регистрационного учета по месту жительства на основании статьи 105 Жилищного кодекса РФ, как прекратившего трудовые отношения с предприятием, предоставившим ему это жилье на время выполнения своих трудовых обязанностей. Однако, если работнику было предоставлено жилое помещение от предприятия до 01 марта 2005 года, то он сможет ссылаться на положения статьи 108 Жилищного кодекса РСФСР, запрещающей выселение без предоставления другого жилого помещения бывшего работника, проработавшего на предприятии белее десяти лет.
Напишите свой ответ.
Здравствуйте! Ситуация такая. По договору найма работнику нашего предприятия была предоставлена комната в общежитии на время работы. Туда он вселился вместе со своим сыном (14 лет). С бывшим директором этот работник договорился о постановке на регистрационный учет и оформил постоянную прописку на себя и своего сына. На сегодняшний день этот человек не является работником предприятия, выселиться из комнаты он отказывается. Можно ли через суд выселить бывшего работника и члена его семьи, ссылаясь на п.2 ст.105 ЖК РФ, и снять с регистрационного учета?