Здравствуйте!Скажите,пожалуйста!Может ли работодатель ( коммерческий банк )отказать в трудоустройстве гражданину РФ по причине отсутствия постоянной регистрации по месту пребывания (г.Москва)?Руководствуясь тем, что при работе с материальными ценностями банку необходима гарантия.В Главе 11.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ст. 65 сказано,что для заключения трудового договора необходим определённый перечень документов — главным образом,паспорт или документ удостоверяющий личность, а о постоянной регистрации ничего не говорится.Также,в ст. 64 говорится,что «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора…в зависимости от …возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств…»Подскажите,что делать?
Здравствуйте!Скажите,пожалуйста!Может ли работодатель ( коммерческий банк )отказать в трудоустройстве гражданину РФ по причине отсутствия постоянной регистрации по месту пребывания (г.Москва)?Руководствуясь тем, что при работе с материальными ценностями банку необходима гарантия.В Главе 11.ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ст. 65 сказано,что для заключения трудового договора необходим определённый перечень документов — главным образом,паспорт или документ удостоверяющий личность, а о постоянной регистрации ничего не говорится.Также,в ст. 64 говорится,что «Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора…в зависимости от …возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств…»Подскажите,что делать?