1 Ответы
Здравствуйте.
Объявление организации банкротом не означает ее ликвидацию. Для того чтобы увольнение по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса было признано правомерным, необходимо, чтобы факт ликвидации юридического лица был подтвержден внесением соответствующей записи в ЕГРЮЛ. Если ликвидация действительно имеет место, то трудовые договоры с работницами, находящимися в декретных отпусках, можно расторгнуть на общих основаниях (ст. 261 ТК РФ). Об увольнении по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса они должны быть предупреждены персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В день увольнения следует произвести расчет: выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (при наличии) и выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 140, 178 ТК РФ). Кроме того, декретницам на общих основаниях производится выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Женщины, уволенные в период декретного отпуска в связи с ликвидацией организации и не получающие пособие по безработице, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
Здравствуйте! Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, по окончанию отпуска получила письмо о том, что я уволена, в связи с банкротством предприятия. Отпуск по уходу до трех лет не писала. На какие компенсации я могу рассчитывать и куда обращаться???