Если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ). Вопрос. Если в трудовом договоре не оговорена выплата выходного пособия, тогда как? (Уволился по «собственному желанию, ст.38.3 с указанием в заявлении нарушений КЗоТ, а не нарушений трудового договора, с которым мне не дает ознакомиться руководство предприятия) Как понимать «но не менее трехмесячного среднего заработка» - как , гарантированная выплата , а если в трудовом договоре оговорена большая сумма , то выплата согласно тр. Договора? Или , если в Т.Д. не оговорено , то ничего не выплатят?
Если причиной увольнения стало нарушение собственником или руководством законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выходное пособие выплачивается в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка (ст.ст.38, 39 КЗоТ). Вопрос. Если в трудовом договоре не оговорена выплата выходного пособия, тогда как? (Уволился по «собственному желанию, ст.38.3 с указанием в заявлении нарушений КЗоТ, а не нарушений трудового договора, с которым мне не дает ознакомиться руководство предприятия) Как понимать «но не менее трехмесячного среднего заработка» - как , гарантированная выплата , а если в трудовом договоре оговорена большая сумма , то выплата согласно тр. Договора? Или , если в Т.Д. не оговорено , то ничего не выплатят?