Я работаю преподавателем в негосударственном учреждении среднего профессионального образования 5 лет. Специфика работы такова, что в отпуск отправляют всех в начале июля на 56 дней (ежегодный оплачиваемый отпуск), график отпусков составлен и мною подписан. Я беременна, а срок выхода в отпуск по беременности и родам (30-32 недели) приходится на 1 июня. Вопросы:
1. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам, а именно:[апрель-май]?
2.Если имею право, то за какой срок до начала ежегодного оплачиваемого отпуска я должна подать заявление руководителю, есть ли у руководителя законная причина отказать мне с его предоставлением?
3. Если я доработаю до 1 июня и уйду в отпуск по беременности и родам, обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск?
Я работаю преподавателем в негосударственном учреждении среднего профессионального образования 5 лет. Специфика работы такова, что в отпуск отправляют всех в начале июля на 56 дней (ежегодный оплачиваемый отпуск), график отпусков составлен и мною подписан. Я беременна, а срок выхода в отпуск по беременности и родам (30-32 недели) приходится на 1 июня. Вопросы:
1. Имею ли я право взять ежегодный оплачиваемый отпуск до отпуска по беременности и родам, а именно:[апрель-май]?
2.Если имею право, то за какой срок до начала ежегодного оплачиваемого отпуска я должна подать заявление руководителю, есть ли у руководителя законная причина отказать мне с его предоставлением?
3. Если я доработаю до 1 июня и уйду в отпуск по беременности и родам, обязан ли работодатель компенсировать неотгуленный ежегодный оплачиваемый отпуск?