Другое

Здравствуйте! У меня такая ситуация: Я устроилась работать в государственную организацию по трудовому договору на определённый срок с 04.01.2010.по 30.06.2010. Договор являлся договором по основному месту работы. Должность вакантной (т.е. я не замещала никого из сотрудников). В феврале я забеременела о чём сообщила работодателю, предоставив ему справку оз женской консультации. На основании этого 10 иютеое е соглашение на продление трудового договора до окончания срока беременности. Роды были проведены с помощью кесарево и на этом основании декретный отпуск был продлён до 2 — го февраля 2011 года. Дополнительный больничный, справку о рожденнии, копию свидетельства о рождении и заявление на отпуск по уходу за ребёнком были отправлены мною заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении 18 — го декабря 2010 г., а 29 декабря 2010г. данное письмо было получено работодателем. А 20 января 2011г. мне позванили из одела кадров и сообщили что с 3 — го февраля 2011г. они меня увольняют. Законно ли это? Ведь я предоставила им заявление на отпуск по уходу за ребёнком? При этом на работу я не выходила, декретный ещё не закончился…