Здравствуйте. Работником год назад заключен бессрочный трудовой договор, но через год выяснилось, что на самом деле заключен срочный т.д. Работник просит восстановить его на работе, т.к. в труд. дог., который предъявил работодатель нет подписи работника, нет его подписи и в приказе о приеме на работу. Очевидно, что это является нарушением ТК (ст.67, 56), но вынесет ли суд решение о восстановлении работника или суд примет другое решение?
Здравствуйте. Работником год назад заключен бессрочный трудовой договор, но через год выяснилось, что на самом деле заключен срочный т.д. Работник просит восстановить его на работе, т.к. в труд. дог., который предъявил работодатель нет подписи работника, нет его подписи и в приказе о приеме на работу. Очевидно, что это является нарушением ТК (ст.67, 56), но вынесет ли суд решение о восстановлении работника или суд примет другое решение?