здравствуйте! погогите пожалуйста советом. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , ему нет и года. Летом работодатель усно поставил меня в известность о том, что в новой штатке моей должности нет, хотя нас в отделе 3 человека, в т.ч. один принят после меня хотя и на выше моей должность, но должностная инструкция у всех 3-х одинакова. Таким образом я числюсь за штатом. В кадрах сказали что другие единицы будут предлагать когда я выйду из отпуска (в 1-й же день), я им сразу сказала что любые другие должности меня не устроят, тогда они мне будут предлагать уволиться по соглашению сторон, если я и в этом случае откажусь, то уволят по сокращению, либо предложат должности в другой местности и уволят в связи с отказом от перевода. и это все до 3 лет моему ребенку они намерены сделать. И еще, в организации увеличение зарплаты но на меня это не распространяется как на внештатника. Нам летом 1,6 года будет, платить пособие перестанут и я буду писать заявление о выходе уже только для того, чтобы разрешить сложившуюся ситуацию, могу ли я подать на них в суд о признании моего сокращения незаконным, а пока идет процесс сидеть дома и взыскать с них время вынужденного прогула? Если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, то ведь выплатят исходя из оклада, который есть, а он без увеличения, могу ли я в суде требовать выплаты разницы? спасибо.
здравствуйте! погогите пожалуйста советом. я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком , ему нет и года. Летом работодатель усно поставил меня в известность о том, что в новой штатке моей должности нет, хотя нас в отделе 3 человека, в т.ч. один принят после меня хотя и на выше моей должность, но должностная инструкция у всех 3-х одинакова. Таким образом я числюсь за штатом. В кадрах сказали что другие единицы будут предлагать когда я выйду из отпуска (в 1-й же день), я им сразу сказала что любые другие должности меня не устроят, тогда они мне будут предлагать уволиться по соглашению сторон, если я и в этом случае откажусь, то уволят по сокращению, либо предложат должности в другой местности и уволят в связи с отказом от перевода. и это все до 3 лет моему ребенку они намерены сделать. И еще, в организации увеличение зарплаты но на меня это не распространяется как на внештатника. Нам летом 1,6 года будет, платить пособие перестанут и я буду писать заявление о выходе уже только для того, чтобы разрешить сложившуюся ситуацию, могу ли я подать на них в суд о признании моего сокращения незаконным, а пока идет процесс сидеть дома и взыскать с них время вынужденного прогула? Если я соглашусь на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, то ведь выплатят исходя из оклада, который есть, а он без увеличения, могу ли я в суде требовать выплаты разницы? спасибо.