Здравствуйте. На предприятии где я работаю полтора месяца задерживают заработную плату, написала на имя директора уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. В уведомлении указала что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на основании ст.142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы, и указала что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к работе после письменного уведомления о готовности выплатить мне задолжность. Это уведомление я зарегестрировала у секретаря второй экземпляр у меня на руках. Обязана я присутствовать на рабочем месте? Если я не выйду на работу могут мне поставить прогул? И подскажите пожалуйста как мне дальше действовать? Зарание Вам благодарна.
Здравствуйте. На предприятии где я работаю полтора месяца задерживают заработную плату, написала на имя директора уведомление о приостановке работы в связи с невыплатой зарплаты. В уведомлении указала что в связи с невыплатой заработной платы больше 15 дней на основании ст.142 ТК РФ я приостанавливаю работу до выплаты задержанной суммы, и указала что буду отсутствовать на рабочем месте и приступлю к работе после письменного уведомления о готовности выплатить мне задолжность. Это уведомление я зарегестрировала у секретаря второй экземпляр у меня на руках. Обязана я присутствовать на рабочем месте? Если я не выйду на работу могут мне поставить прогул? И подскажите пожалуйста как мне дальше действовать? Зарание Вам благодарна.