Татьяна, Тюменская обл., Бердюжский район, с. СтарорямовоДругое
Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю в организации с 07.05.13 года, отпуск брала с 11.01.14 - 04.02.14 (25 дней). 31 мая 2014 года мне снова нужно было уйти в отпуск в связи с сессией и мне насчитали 19 дней оплачиваемого отпуска. Таким образом, я взяла еще 19 оплачиваемых дней с 31 мая 2014 - 18 июня 2014 и 13 дней за свой счет с 19.06.14 - 01.07.14, т.е. в общем в отпуске находилась 32 дня.
В декрет я ухожу с 13 августа. В ОК мне опять же насчитали 7 дней оплачиваемого отпуска на эту дату,но когда я решила спросить у руководства согласован мой отпуск или нет,мне отказали,сославшись на то,что я уже отдыхала и предложили мне выплатить компенсацию за эти 7 дней,но после декретного отпуска.
1. На законных ли основаниях они мне отказали в предоставлении очередного отпуска (7 дней)?
2. Правильно ли рассчитали количество оплачиваемых дней в Отделе кадров за этот год (начиная с 7 мая 2014)?
3. Какими статьями закона (кроме ст.260 ТК РФ) можно апеллировать при разговоре с работодателем?
Здравствуйте! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Работаю в организации с 07.05.13 года, отпуск брала с 11.01.14 - 04.02.14 (25 дней). 31 мая 2014 года мне снова нужно было уйти в отпуск в связи с сессией и мне насчитали 19 дней оплачиваемого отпуска. Таким образом, я взяла еще 19 оплачиваемых дней с 31 мая 2014 - 18 июня 2014 и 13 дней за свой счет с 19.06.14 - 01.07.14, т.е. в общем в отпуске находилась 32 дня.
В декрет я ухожу с 13 августа. В ОК мне опять же насчитали 7 дней оплачиваемого отпуска на эту дату,но когда я решила спросить у руководства согласован мой отпуск или нет,мне отказали,сославшись на то,что я уже отдыхала и предложили мне выплатить компенсацию за эти 7 дней,но после декретного отпуска.
1. На законных ли основаниях они мне отказали в предоставлении очередного отпуска (7 дней)?
2. Правильно ли рассчитали количество оплачиваемых дней в Отделе кадров за этот год (начиная с 7 мая 2014)?
3. Какими статьями закона (кроме ст.260 ТК РФ) можно апеллировать при разговоре с работодателем?