1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, если отсутствует договоренность между работником и работодателем относительно сокращения двухнедельного срока, то работник должен отработать две недели. Как указано выше течение срока начинается со следующего дня после подачи заявления об увольнении, соответственно нужно отсчитывать две недели, начиная с 7 октября.
Что касается больничного, то работодатель не имеет права отказывать, поскольку данный срок не прерывается больничным или отпуском (Ваш муж может оформить также отпуск на эти две недели). Данный срок дается работодателю для поиска нового сотрудника на место уходящего работника.
Добрый день!
Возникла такая ситуация. Муж нашел другую работу. На предыдущей пишет заявление с 6.10 на увольнение, а на новой с 7.10 на прием. На предыдущей работе директор подписывает заявление, указывая двухнедельную отработку. Ранее отпускать не желает, несмотря на то, что мужа ждут уже на новой работе. Хотели взять больничный, но в больницу позвонил работодатель и сказал не давать больничный. При этом, говорят на предыдущей работе, что он обязан отработать 2 недели + день, в который он обращался в поликлинику. Отпускать его не хотят. Угрожают уволить по статье за прогулы. Как правильно поступить? Какое число является последним днем отработки? В какие сроки правомерно требовать трудовую и расчет?