1 Ответ
Здравствуйте.
Действующим трудовым законодательством предусмотрено лишь то, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Вопросы, касающиеся того, когда именно (в какое время года) будет предоставлен такой отпуск, уже обсуждается непосредственно между работодателем и работником. Тем что, работодатель предоставит Вам отпуск зимой, а не летом, работодатель не нарушает трудового законодательства, поскольку свою обязанность по предоставлению Вам ежегодного оплачиваемого отпуска работодатель выполняет.
Напишите свой ответ.
Меня хотят отправить в отпуск в феврале-марте, т.к. исполняется 1 год с моего поступления на работу. Но я хочу пойти летом, и это отражено в графике отпусков, подписанном директором, в котором значится июнь. Как мне пойти в отпуск летом?