Юлия Николаевна, спасибо за ответ. Но моя ситуация усложнена тем, что даже если я докажу через суд ошибку в указании наймодателем неверного (старого) места работы, то поможет ли это? Дело в том, что со времени заключения договора найма (с 2009 года) я сменила и фактическое место работы (сейчас предприятия предпочитают заключать трудовые договоры на срок, срок истек), о чем извещала наймодателя. Но он не вносил мои новые данные никуда, а ответил просто, мол, ничего страшного, договор не расторгал и плату за общежитие принимал вплоть до того момента, когда общежитие поменяло статус и стало обычным многоквартирным домом социального использования с правом жильцов теперь заключать договора социального найма. Нельзя ли в такой ситуации опираться и применить след. статьи ЖилКодекса: — гл.1, ст.10, п.6 (бездействие наймодателя, ведь документ, доказывающий законность вселения в конкретное жилое помещение (договор найма) признавался наймодателем вплоть до смены статуса дома, раз не был расторгнут),
— ст.100, п.2 (Решение-то о заключении договора не отменялось! значит и проживание мое было законным)
— ст.7 Вводного закона (общежития, которые принадлежали государственным учреждениям и были переданы в ведение органов местного самоуправления, утрачивают статус общежитий в силу закона и к ним (теперь) применяется правовой режим, установленный для жилых помещений, предоставленных по договорам социального найма, (а не как к общежитиям)?