1 Ответ
Здравствуйте.
Если Вы подписали заявление об увольнении с 2.03.2009 г., тогда действия работодателя правомерны.
В соответствии с трудовым законодательством работодатель не может уволить Вас во время больничного. Но если еще до ухода на больничный Вы написали заявление об увольнении, тогда здесь правонарушения работодателя нет.
Напишите свой ответ.
Вынужден был уйти в отпуск с 16.02.2009 без сохранения зарплаты, при этом заставили написать на увольнения по соглашению сторон от 02.03.2009, по болезни ушёл на больничный 27 февраля, на работе сказали иди лечись принес больничный 2.04.2009, а мне пришло уведомления с тем что я уволен со 2.03.2009 сказали что бы я приехал забрал трудовую книжку!