1 Ответ
Оплата больничного не может приравниваться к выплате выходного пособия уже на основании того, что Фонд социального страхования возмещает работодателю расходы, произведенные в связи с оплатой по листку нетрудоспособности. Если сотрудник заболел, пособие по временной нетрудоспособности за первые два календарных дня работодатель платит за свой счет, начиная с третьего дня, больничный оплачивается за счет средств ФСС России.
В соответствии со ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, датой увольнения работника должен быть следующий день после закрытия больничного.
Выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства является одним из видов гарантий, предоставляемых работнику, увольняемому по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Поскольку выходное пособие носит компенсационный характер, а также учитывая то, что днем оформления увольнения работника должен быть следующий день после окончания его временной нетрудоспособности, необходимо учитывать, что выходное пособие не может засчитываться в счет выплаченного в период нахождения работника на больничном пособия по временной нетрудоспособности, и должно, в силу норм ст. 81 Трудового кодекса РФ, рассчитываться с момента фактического увольнения работника, т.е. с первого рабочего дня после окончания временной нетрудоспособности работника.
С 01.10.2008г. на предприятии сокращение численности(штата).
31.07.2008г. работник подписал предупреждение о сокращении.
25.09.2008г. по 20.01.209г. у него больничный. 20.01.2009г. увольняем, выходное пособие не платим, считаем, что больничный за счет работадателя явился и выходным пособием. Выплачиваем компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Правы ли? Огромное спасибо за помощь.