1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
В соответствии со ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом, есть два варианта: либо Вы заключаете дополнительный трудовой договор с работодателем и выполняете дополнительные функции в свободное от работы время, либо (если это временное совмещение) совмещаете за дополнительную плату две должности, обычно это оформляется приказом. В любом случае работа по совместительству – это Ваше волеизъявление. Поэтому Вы вправе отказаться.
Здравствуйте! Я работаю в котельной, слесарем по ремонту тепловых сетей. В связи с тем, что у меня есть удостверение оператора котельной, меня вынуждают работать оператором и при этом я ещё должен выполнять свою работу. На меня не оформляется приказ, нет никаких доплат. Должно ли это как то оплачиваться и или я могу ли от этого отказаться? Спасибо.