1 Ответ
Здравствуйте.
В соответствии с нормами ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Т.е при наличии соответствующей справки уволить данную работницу нельзя. Дата и номер может и не присваиваться справкам, основным моментом является наличие подписи врача и печати медицинского учреждения. В соответствии с законом справки о состоянии беременности беременная должна предоставлять каждые три месяца. В случае непредоставления такой справки работодатель уже вправе произвести увольнение.
Предприятие сезонное (тепловые сети). Оператор котельной принимается только на отопительный сезон по срочному договору. По окончанию отопительного сезона работница увольняется автоматически. Ситуация следующая — работница принесла справку (без исходящего номера и без числа) о беременности и требует дальнейшего трудоустройства. На предприятии все вакантные места заняты постоянными рабочими. Как быть в таком случае. Заранее спасибо. Марина.